Rozwój

Plan
szkoleniowy w PwC obejmuje pracowników wszystkich szczebli i działów. Nasze
kompetencje są rozwijane podczas dobranych odpowiednio do doświadczenia i potrzeb szkoleń biznesowych, technicznych oraz profesjonalnych kwalifikacji
zawodowych.
Każdy pracownik może liczyć na ścieżkę rozwoju zawodowego połączoną z coaching’iem, który
stanowi narzędzie ułatwiające dotarcie do indywidualnego potencjału oraz wzmocnienie jego rozwoju. Podejście
to jest wspierane przez bieżący i konstruktywny system ocen oraz regularne
przekazywanie informacji zwrotnej.
Początkujący
konsultanci poznają podstawy zagadnień podatkowych, rachunkowych i metodologii
wykonywanej pracy. Specjalne programy rozwojowe takie jak Tax Academy,
Assurance Core Curriculum czy Advisory Training Campus umożliwiają pracownikom
systematyczne poszerzanie wiedzy i zdobywanie kwalifikacji. Zależnie od potrzeb uzyskują oni uprawnienia Biegłego Rewidenta lub Doradcy Podatkowego, a także certyfikaty ACCA (Association of Chartered Certified Accountants), FRM (Financial Risk Manager), CIA (The Certified Internal Auditor), CISA (Certified Information Systems
Auditor), PMP (Project Management Professional) lub CIMA (Chartered
Management Accountants).
Zarządzanie
szkoleniami ułatwia regionalna platforma
e-learningowa, która każdemu użytkownikowi pozwala na budowanie
indywidualnych planów rozwojowych oraz udział w wybranych programach
edukacyjnych on-line.
Pracownikom
zainteresowanym zdobyciem międzynarodowego doświadczenia
oferujemy możliwość pracy w PwC w innym kraju. Mogą oni wyjechać na zagraniczne
projekty w ramach programu Global Mobility i przygotowanego specjalnie dla osób
na początku kariery programu EPIC.