Praca to nie wszystko

W PwC oferujemy konkurencyjne wynagrodzenie, oparte o systematyczne badania rynkowe, będące odzwierciedleniem doświadczenia, wiedzy i umiejętności naszych pracowników. Towarzyszą mu programy premiowania bazujące na transparentnych zasadach, które mierzą realizację firmowych oraz zespołowych celów, a także indywidualne wyniki pracy.

Wynagrodzenie pieniężne w formie płacy zasadniczej i premii to jednak nie wszystko. Dołączające do nas osoby zostają objęte grupowym ubezpieczeniem na życie oraz ubezpieczeniem od nieszczęśliwych wypadków. Każdemu pracownikowi, jego współmałżonkowi oraz dzieciom jest udostępniona także prywatna opieka medyczna. Istnieje możliwość objęcia nią również rodziców i teściów ("Pakiet Seniora"), aczkolwiek ten koszt jest ponoszony indywidualnie przez pracownika.

W firmie korzystamy ponadto z systemu kafeteryjnego, dzięki któremu można swobodnie wybierać świadczenia pozapłacowe w ramach ustalonego limitu. Lista dostępnych świadczeń składa się z kilku kategorii produktów i usług, które nakierowane są przede wszystkim na zdrowie, kulturę i rozrywkę, edukację, sport, dom i rodzinę.

Staramy się ułatwiać naszym pracownikom utrzymanie równowagi między rozwojem profesjonalnym, a życiem prywatnym. Pracujemy w systemie zadaniowym, co pozwala na uelastycznienie przedziału godzinowego obecności w biurze. Nasza uwaga kieruje się także ku kobietom decydującym się na macierzyństwo. Młode mamy mają możliwość telepracy oraz pracy w elastycznych godzinach bądź na zmniejszonym etacie. Warto podkreślić, że każda z wyżej wymienionych opcji jest dostępna dla wszystkich pracowników PwC - bez względu na płeć.

Ogromną wagę przykładamy do pracy zespołowej i komunikacji z ludźmi. Wiedzą i zdobytym doświadczeniem dzielimy się nie tylko na zewnątrz - z naszymi klientami, ale przede wszystkim wewnątrz firmy. Centrum informacji stanowi Intranet. Można w nim znaleźć nowinki rynkowe, informacje dotyczące aktualnych projektów, jak również aktualności z życia PwC, relacje z wyjazdów integracyjnych (Away Days) oraz szczegóły dotyczące tzw. "communities", które zrzeszają pracowników o podobnych zainteresowaniach i pasjach (np. piłka nożna, narciarstwo, kolarstwo).